Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt bekommt er in der Regel ein Arbeitszeugnis ausgestellt, mit diesem Zeugnis spricht man dann meist beim neuen Arbeitgeber vor. Diese Zeugnisse dürfen zum einen nicht negativ geschrieben sein, zum anderen dürfen aber auch keine versteckten negativen Bewertungen wie ein negativer Smiley eingefügt sein. Geheimzeichen gibt es einige die Chefs von Unternehmen in die Zeugnisse einbauen um den neuen Arbeitgeber evtl. zu warnen.  In einem konkreten Fall hatte ein Arbeitgeber einen negativen Smiley in seine Unterschrift eingebaut, der ehemalige mitarbeiter klagte daraufhin und bekam ein neues Zeugnis ausgestellt. Der Arbeitgeber muss so unterschreiben wie er immer unterschreibt und das wohl kaum mit einem traurigen Smiley.